Condizioni Generali d’Uso

Versione del 07.05.2021
Premessa

Le presenti Condizioni Generali d’Uso (da ora anche “CGU”) si applicano ai servizi offerti sul sito web www.youngjobber.com gestito da YoungJobber s.r.l.s. (da ora anche la “Società”). Il servizio è edito da YoungJobber s.r.l.s. con sede in Via San Vito n.23, 38121 Trento, P.Iva 02629540226, contattabile ai seguenti indirizzi:

Art. 1 Ambito d’applicazione

Le CGU definiscono i diritti e gli obblighi delle parti nell’ambito dell’utilizzo della piattaforma. Esse regolano il rapporto contrattuale tra l’utente e la Società.
Le CGU disciplinano le principali regole di utilizzo della piattaforma, e sono integrate dall’Informativa Privacy e Policy Cookie.

Nel caso in cui qualsiasi disposizione delle presenti CGU fosse dichiarata nulla o inapplicabile per effetto di una legge, di un regolamento o di una sentenza giudiziaria pronunciata da un tribunale di competente giurisdizione, le altre disposizioni restano valide e vigenti, salvo laddove le presenti CGU ne risultino alterate o qualora si determini uno squilibrio significativo degli obblighi a carico delle parti.

Art. 2 Legge applicabile

Le presenti CGU sono soggette al diritto sostanziale italiano, fatte salve le norme di conflitto di leggi.

In caso di controversia, l’Utente si impegna a contattare direttamente YoungJobber s.r.l.s. per iscritto (via e-mail o per posta, all’indirizzo e-mail o postale fornito) per cercare di risolvere amichevolmente la detta controversia prima di ogni altra azione giudiziale o stragiudiziale.
Le contestazioni e le controversie relative alla costituzione, all’interpretazione, all’esecuzione o alla terminazione delle presenti CGU che non possano essere risolte amichevolmente saranno sottoposte ai tribunali competenti di Trento (Italia).

Art. 3 Accettazione dell’accordo sulle CGU

Creando un Account YoungJobber sulla piattaforma, l’utente accetta di essere vincolato alle presenti Condizioni di utilizzo, all'Informativa sulla privacy e all'Informativa sui cookie che costituiscono parte integrante del presente Accordo.
Qualora l'utente non accetti di essere vincolato da tutte le condizioni del presente Accordo, è invitato a non utilizzare il Servizio.

Potremmo apportare modifiche all'Accordo e al Servizio per vari motivi. Ad esempio per adeguarci a cambiamenti nella legislazione o di obblighi di legge, nuove funzioni da noi introdotte o nuove pratiche commerciali. La versione più recente delle CGU sarà pubblicata sulla piattaforma nella medesima dedicata Sezione, e l'utente dovrà consultare regolarmente la versione più recente. La versione più recente è la versione applicabile. Se le modifiche includono cambiamenti sostanziali ai diritti o agli obblighi dell'utente, lo comunicheremo con almeno 30 giorni di anticipo (a meno che non sia impossibile farlo in base alla legge in vigore) con mezzi ragionevoli come la notifica tramite il Servizio o via e-mail. L'uso continuato del Servizio da parte dell'utente dopo che le modifiche sono diventate effettive implica l'accettazione dell'Accordo revisionato.

Art. 4 Account e idoneità

Per utilizzare il Servizio è necessario registrarsi con un account alla piattaforma e creare un proprio profilo.
L’utente può avere un solo account sulla piattaforma.
L’utente deve avere almeno 18 anni per creare un account su YoungJobber.com e utilizzare di conseguenza il servizio.
L’utente dichiara e garantisce quindi di:

L'utente è responsabile di mantenere la riservatezza delle credenziali di accesso utilizzate per registrarsi a YoungJobber.com ed è l'unico responsabile di tutte le attività che si verificano con tali credenziali. Qualora l'utente ritenesse che qualcuno abbia avuto accesso al suo account senza autorizzazione, dovrà immediatamente contattarci.

Al momento dell’iscrizione, l’utente accetta le presenti CGU e l’informativa sulla privacy e cookie e si impegna a rispettare gli obblighi derivanti.

Gli utenti si dividono in due categorie:
a) “Adulti e aziende” che richiedono tramite la piattaforma lavori occasionali.
b) “Jobber”, cioè i ragazzi, che accettano le offerte e prestano la loro attività.
L’iscrizione alla piattaforma è gratuita per entrambe le categorie. Per ciascuna delle due categorie è previsto un account personalizzato.
I “Jobber” possono accedere e accettare le offerte di lavoro gratuitamente.
Per gli “adulti e le aziende”, invece, la richiesta di lavori è disciplinata secondo la modalità dei gettoni e degli abbonamenti mensili a pagamento. Un gettone corrisponde ad una richiesta di lavoro. Ogni abbonamento corrisponde ad un numero determinato di gettoni spendibili in quel mese (vedi seguente art. 5 Servizi e funzionalità delle CGU per i dettagli).

Art. 5 Servizi e funzionalità

YoungJobber s.r.l.s. è una piattaforma che mette in contatto utenti al fine di trovare mansioni e lavori occasionali.

In nessun caso i nostri Servizi sono da considerarsi come attività di consulenza o intermediazione da Agenzia del lavoro. I nostri Servizi sono esclusivamente destinati a facilitare la conoscenza virtuale e l’incontro tra gli utenti sulla nostra piattaforma.

L’iscrizione alla piattaforma e la creazione dell’account personale è gratuita per tutti.

a) Account JOBBER I Jobber possono accedere e accettare offerte di lavoro gratuitamente. Non sono previsti né abbonamenti, né pacchetti, né alcun tipo di gettone per poter accettare un lavoro.

b) Account ADULTI e AZIENDE Al momento dell’iscrizione l’utente “Adulto o Azienda” riceve in omaggio 3 gettoni gratuiti. 1 gettone corrisponde ad 1 lavoro richiedibile. Se per un lavoro vengono richiesti ad esempio 3 Jobber, vengono spesi 3 gettoni. Quindi per ogni richiesta di “X” Jobber vengono spesi “X” gettoni.

Una volta finiti i gettoni in omaggio o si procede ad abbonamento oppure, per guadagnare nuovi gettoni in modo gratuito, è necessario far iscrivere alla piattaforma altri nuovi utenti che richiedono lavori (cioè quindi altri Adulti o Aziende). Per ogni nuovo utente che si iscrive tramite il link personale (che puoi trovare nella tua sezione della piattaforma) si guadagna 1 altro gettone.

Oltre alle funzionalità gratuite sopra esposte, al fine di offrire i nostri Servizi, per gli Adulti e le Aziende sono previste delle funzionalità a pagamento dietro sottoscrizione di un abbonamento. L’abbonamento ha carattere mensile e si rinnova automaticamente fino alla disdetta. Ciascun abbonamento corrisponde ad un numero determinato di gettoni tramite i quali poter richiedere i lavori in quel mese.

Offriamo diversi piani di abbonamento a tua scelta: - Pacchetto Base (6 gettoni al mese)
- Pacchetto Pro (15 gettoni al mese)
- Piano Aziendale (100 gettoni al mese)

Il servizio di YoungJobber s.r.l.s. si esaurisce nel momento in cui si permette agli utenti Adulti e Aziende di richiedere un lavoro tramite la piattaforma, e agli utenti Jobber di visionare e accettare, candidandosi, quella offerta.

Il gettone viene consumato nel momento in cui l’utente richiede il lavoro attraverso la pubblicazione sulla piattaforma dell’annuncio. Indipendentemente da se questo verrà o meno accettato da un Jobber.
Se avanzi gettoni dal mese precedente questi li perderai. Ogni mese verrà ricaricata sul tuo account la quantità di gettoni corrispondente all’abbonamento da te sottoscritto.

Inoltre c'è la possibilità, per chi non volesse sottoscrivere un abbonamento mensile, di acquistare un pacchetto di 10 gettoni da poter utilizzare senza vincoli di mensilità.

L’abbonamento a YoungJobber si rinnova automaticamente e continuerà fino a disdetta. Il pagamento è gestito e trattato dalla piattaforma Stripe Inc. A meno che tu non provveda a disdire il tuo abbonamento prima della relativa data di fatturazione, autorizzi ad addebitarti la quota di abbonamento del ciclo di fatturazione successivo tramite il metodo di pagamento prescelto.
Puoi disdire il tuo abbonamento a YoungJobber in qualsiasi momento. I pagamenti non sono rimborsabili e non concediamo rimborsi né crediti per periodi di abbonamento parzialmente utilizzati né per gettoni non fruiti.

N.B. Di norma, tutti gli addebiti per gli acquisti di pacchetti e abbonamenti non sono rimborsabili, né sono previsti rimborsi o crediti per i periodi/gettoni anche parzialmente non utilizzati. Tuttavia, potremmo fare un'eccezione per il rimborso di un abbonamento integralmente non usufruito richiesto entro 14 giorni dalla data di inizio dell’abbonamento.
Per gli abbonati che risiedono nell'UE infatti, in conformità alla legislazione locale, l'utente ha diritto a un rimborso completo senza interessi durante i 14 giorni successivi all'inizio dell'abbonamento. Si tenga presente che detto periodo di 14 giorni comincia quando inizia l'abbonamento.
Se l'utente fa quindi valere il proprio diritto di annullamento di un abbonamento integralmente non usufruito entro questi 14 giorni, rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti senza indebito ritardo e in ogni caso entro i successivi 14 giorni dalla data di ricezione della notifica con la decisione di annullare il Contratto. Provvederemo a effettuare tale rimborso usando lo stesso metodo di pagamento utilizzato dall'utente per la transazione iniziale. Ad ogni modo, all'utente non verrà addebitata alcuna spesa a seguito del rimborso.
Come detto i pagamenti sono interamente gestiti dalla piattaforma Stripe Inc. e vengono rinnovati automaticamente a meno che l’utente non eserciti il diritto di recesso. Il diritto di recesso deve essere esercitato direttamente sulla pagina di Stripe che sarà linkata sulla piattaforma, nella sezione gettoni, sotto il tasto “disdici”.

La piattaforma inoltre metterà gratuitamente a disposizione degli utenti, qualora decidano di farne uso, la documentazione necessaria per svolgere nel modo corretto la prestazione occasionale trovata. La Società YoungJobber s.r.l.s. fornisce un modello di prestazione occasionale sulla propria piattaforma (e gratuitamente scaricabile), ma non obbliga in alcun modo gli utenti a farvi ricorso. Gli utenti sono liberi di usare altre forme di contratto, per le quali la Società è esente da eventuali conseguenti danni e responsabilità.
I Servizi della Società YoungJobber s.r.l.s. si esauriscono nel mettere in contatto gli utenti attraverso la propria piattaforma. La Società non risponde di qualsiasi altra e successiva forma di responsabilità.

Young Jobber non tratterrà alcuna percentuale sui guadagni degli utenti.

Art. 6 Norme community

L’utente si impegna, dichiara e garantisce d’aver completato le informazioni del proprio profilo in modo sincero e veridico.

L’utente si impegna, dichiara e garantisce d’aver letto le presenti CGU e accettarle al momento dell’iscrizione.

Utilizzando il Servizio, l'utente accetta di:

YoungJobber s.r.l.s. si riserva il diritto di indagare e/o eliminare l'account dell'utente senza alcun rimborso degli acquisti se l'utente ha violato le presenti CGU, ha usato in modo improprio o illegittimo il Servizio o per ogni altro comportamento che YoungJobber s.r.l.s. considera inappropriato o illecito, incluso con azioni o comunicazioni all'interno o all'esterno del Servizio.

Art. 7 Modifiche accordo

YoungJobber s.r.l.s. si riserva il diritto di modificare unilateralmente le presenti CGU in qualsiasi modo o momento lo ritenga necessario, fino a porre temine all’erogazione dei suoi Servizi. L’utente sarà informato dell’aggiornamento delle CGU tramite la piattaforma e/o tramite email inviata all’indirizzo fornito.
È responsabilità dell’utente assicurarsi della validità dell’indirizzo email comunicato.
È responsabilità dell’utente leggere attentamente gli aggiornamenti delle CGU e prendere conoscenza delle modifiche che essi comportano.
L’utilizzo dei Servizi della piattaforma in seguito all’aggiornamento delle CGU implica l’accettazione senza riserve da parte dell’utente delle modifiche ad esse apportate.
Ogni nuova versione delle CGU è immediatamente applicabile agli utenti.

Modifiche al prezzo e ai piani di abbonamento. Potremmo modificare i nostri piani di abbonamento e il prezzo del nostro servizio. Tuttavia, qualsiasi modifica del prezzo o dei piani di abbonamento avrà decorrenza non prima di 30 giorni dalla data in cui ti invieremo la relativa comunicazione.

Art. 8 Dichiarazione di non responsabilità

L’Utente è l’unico responsabile delle proprie azioni sulla piattaforma e dei dati pubblicati tramite essa.
L’utente è l’unico responsabile delle foto pubblicate e della descrizione aggiunta al proprio profilo. Le fotografie pubblicate dall’utente non possono essere illustrazioni di nudità, contenere elementi di carattere pornografico, di violenza, intimidazione o altra natura illecita, contro la morale, il buon costume, l’ordine pubblico e in violazione delle presenti CGU, in particolare all’art. 6 “norme della community”.

Nella misura di legge applicabile YoungJobber s.r.l.s. – e i relativi membri, incaricati e fornitori – non sarà responsabile per i danni diretti, consequenziali, incidentali, ivi incluse perdite di profitto, dirette o indirette. YoungJobber s.r.l.s. non sarà responsabile delle perdite di dati o altri materiali derivanti dall’accesso, utilizzo o impossibilità d’accesso o utilizzo da parte dell’utente dei Servizi offerti; o dalla condotta e/o azioni di altri utenti o parti terze in relazione all’utilizzo di Servizi.

In caso di coinvolgimento della responsabilità di un utente per inosservanza dei suoi obblighi contenuti nelle presenti CGU, quest’ultimo si impegna a manlevare YoungJobber s.r.l.s. nell’eventualità di un giudizio di condanna pronunciato nei suoi confronti e motivato da infrazione della legge o violazione delle presenti CGU da parte dell’utente.

Lo svolgimento degli incontri “reali” al fine dello svolgimento della mansione è organizzato in via autonoma dagli utenti e indipendentemente da YoungJobber s.r.l.s., sotto l’esclusiva responsabilità degli Utenti stessi.

YoungJobber s.r.l.s. declina ogni responsabilità per atti e conseguenze, di qualunque natura, commessi o provocati dagli utenti e/o ex utenti nel corso degli eventi verificatisi a seguito dell’uso della piattaforma e dei Servizi ad essa annessi.

A tal riguardo, la messaggistica di YoungJobber.com offre l’apposito vantaggio, sempre nell’ottica di preservare la sicurezza dei propri utenti, di permettere loro di decidere con chi avviare una conversazione privata, non visibile quindi ad altri utenti. Si consiglia vivamente di non pubblicare sul proprio profilo personale dati e informazioni che non si vogliono rendere pubblicamente disponibili.

Art. 9 Servizi di parti terze

YoungJobber s.r.l.s. si avvale di Servizi di parti terze per completare la propria offerta. YoungJobber s.r.l.s. non si assume responsabilità circa l’accessibilità, disponibilità (o la mancata disponibilità) di siti web o risorse esterne.

Se l'utente sceglie di interagire con le terze parti rese disponibili tramite il Servizio, il suo rapporto con loro sarà regolato dalle Condizioni delle suddette parti. YoungJobber s.r.l.s. non potrà essere ritenuta responsabile per le Condizioni o le azioni di tali terze parti.

YoungJobber s.r.l.s. invita i propri utenti a prendere anticipatamente visione delle CGU, dell’informativa Privacy e Cookie delle parti terze con cui entra in contatto, prima di finalizzare il servizio.

Art. 10 Proprietà intellettuale

I diritti d’uso concessi da YoungJobber s.r.l.s. all’utente sono riservati all’uso privato e personale. Qualsiasi altro utilizzo da parte dell’utente senza l’espressa autorizzazione scritta di YoungJobber s.r.l.s. è vietato.

L’utente concede a YoungJobber s.r.l.s., tramite l’iscrizione alla piattaforma, una licenza gratuita, non esclusiva, perpetua e valida per tutto il mondo, per l’uso, la riproduzione, la rappresentazione, la modifica, la traduzione in tutto o in parte, di qualsiasi diritto di proprietà intellettuale e di personalità (compresi i diritti di immagine, nome e voce) che egli/ella può fornire a YoungJobber s.r.l.s. tramite la piattaforma allo scopo di permettere l’offerta di Servizi. Tale licenza sarà sfruttata da YoungJobber s.r.l.s. nei limiti del rispetto del diritto d’immagine, degli attributi della personalità e della protezione dei dati personali dell’utente. La suddetta licenza autorizza YoungJobber s.r.l.s. a rendere tali elementi compatibili con le sue prestazioni tecniche e con i formati dei supporti interessati dell’applicazione. I suddetti diritti sono concessi per tutto il mondo per la durata delle presenti CGU tra l’utente e la Società.

L’utente rimane proprietario – e responsabile – dei contenuti e dei dati personali che fornisce.

L’utente manleva YoungJobber s.r.l.s. da ogni azione legale, appello o condanna pronunciata nei suoi confronti derivante dalla violazione da parte dell’utente di qualsiasi diritto di proprietà intellettuale o di personalità di terzi. L’utente manleva YoungJobber s.r.l.s. da qualsiasi reclamo o danno quali, a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo, le richieste di risarcimento danno che potrebbero derivarne.

Art. 11 Clausole finali

Il presente Accordo non comporta la creazione di alcun rapporto di lavoro, agenzia, partnership, fiduciario o altro rapporto speciale con la piattaforma YoungJobber, e l'utente non potrà rilasciare dichiarazioni per conto di YoungJobber s.r.l.s. né vincolare la Società in alcun modo.
Né YoungJobber s.r.l.s. né gli utenti sono autorizzati a divulgare informazioni circa eventuali controversie relative al presente Accordo, e ciascuna delle parti si impegna a rispettare una clausola di riservatezza che la obbliga a preferire una trattativa riservata in caso di controversia.

Contatti

YoungJobber s.r.l.s., Via San Vito 23, 38121 Trento (P. Iva 02629540226) è reperibile presso i seguenti indirizzi:
- Tel.: 39 342 549 8849
- Email: info@youngjobber.com


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